PROGETTO “smartworking@hit”

Regione Lazio - Avviso Pubblico Piani Aziendali di Smart Working

Come previsto dall’avviso pubblico “Piani Aziendali di Smart Working Adozione di modelli e strumenti da parte delle imprese e dei titolari di Partita IVA del Lazio” Asse I – Occupazione - Priorità di investimento 8i) Obiettivo specifico 8.5, finanziamento € 4.998,00 Azione A - cup F83D20002630009- € 2.362,00 Azione B - cup F83D20002640009.

Il personale dipendente della società Hit S.r.l. è impegnato nel piano smart working finanziato nell’ambito dell’Avviso Regione Lazio PO FSE 2014-2020 Avviso pubblico “Piani Aziendali di Smart Working Adozione di modelli e strumenti da parte delle imprese e dei titolari di Partita IVA del Lazio” Asse I – Occupazione - Priorità di investimento 8i) Obiettivo specifico 8.5.

Descrizione

Il progetto consiste in un percorso di smart working formativo/informativo relativo alla materia del lavoro agile all’interno dell’azienda. Per la fase di sperimentazione prevista dal bando saranno coinvolti, su base volontaria, i dipendenti della società.

Finalità

Il progetto rappresenta una priorità per l’azienda e mira ad agevolare un corretto equilibrio fra gestione dei tempi di vita ed esigenze organizzative aziendali. Inoltre, si intende creare valore aggiunto a lungo termine partendo dalla costruzione di un ambiente di lavoro permeato da fiducia, lealtà e senso di responsabilità.

Questo percorso di sperimentazione delle modalità di lavoro agile nasce in una fase di crisi dovuta al diffondersi dell’epidemia di corona virus e consentirà, coerentemente con le misure d’urgenza varate con i decreti ministeriali per il contenimento dell’emergenza epidemiologica, il proseguimento delle attività aziendali in un contesto di sicurezza dei lavoratori e di preservamento della sicurezza collettiva.

Risultati attesi

• Aumento della produttività: nel momento in cui il lavoro è strutturato al meglio, anche il risultato finale viene incrementato;

• Indipendenza del lavoratore: il collaboratore è maggiormente responsabilizzato perché può decidere in totale autonomia come gestire il proprio lavoro;

• Soddisfazione personale del lavoratore: il collaboratore riesce a conciliare meglio la sfera lavorativa con quella personale e questo innalza la qualità complessiva della sua vita;

• Coesione aziendale: il lavoratore apprezza di più l’ambiente nel quale lavora e, di conseguenza, l’azienda stessa per la quale presta la sua attività.

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